本报讯（内江日报全媒体记者 兰萍）人才是乡村振兴的关键和基础之一。11月28日，记者从市委组织部获悉，今年以来，内江坚持以实施“四六五”工程为统揽，以开展市县乡村集中换届为契机，持之以恒选好、用好、育好、管好农村工作干部人才队伍，为推动乡村振兴提供坚强组织保障。

坚持优先“选”，着力配强农村工作干部队伍。认真贯彻实施乡村振兴战略“四个优先”要求，坚持干部配备上优先考虑，以换届为契机，配齐配强农村工作干部队伍。全市924个村共选举产生村“两委”常职干部4522名，村党组织书记“一肩挑”比例达999%，全面实现“两升一降”要求。全市70个镇共选举产生新一届镇领导班子成员751名，实现了“年龄、学历、结构”三个优化。突出把农村工作经验丰富、能力强、作风好的干部选拔进入农业系统领导班子和各县（市、区）党政领导班子。

聚焦提能“育”，着力建强农村工作干部队伍。聚焦乡村振兴培训主题，坚持市级重点培训、县级普遍培训、行业系统培训，全面提升农村工作干部队伍能力素质。实施“大学生进农村”计划，落实财政资金支持729名村干部开展大专及以上学历提升。实施“农府家庭能人培养”计划，开展“百名能人走千村”活动，培训各类能人19.07万人。开展换届后镇村干部全覆盖培训，市县联动举办各类培训班29期，培训镇村干部6198人（次）。制发《新时代基层干部全覆盖培训计划》，开展党建引领乡村振兴主题培训，举办各类培训班105期、培训干部14400余人（次）。

注重统筹“派”，着力增强农村工作干部队伍。始终坚持重视基层、关爱基层、建强基层，统筹选派各类优秀干部人才下沉基层、服务群众，切实增强农村工作力量。持续深化“311”干部帮扶基层行动，抓实巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，市级统筹向脱贫村、乡村振兴任务重的村等选派第一书记、驻村工作队员967名，选派360名选调生到村任职，各县（市、区）兜底选派第一书记288名，实现924个行政村帮扶力量全覆盖选派。实施乡村人才振兴“五年行动”计划，组建6个专家服务团下沉乡村，开展“科技下乡万里行”活动12场，培训服务群众1000余人（次）。

健全机制“管”，着力激励农村工作干部队伍。突出健全制度机制，管好用好农村工作干部队伍，充分激发推动乡村振兴强大动能。研究制定《关于抓党建促乡村振兴的工作方案》，将抓党建促乡村振兴工作纳入县镇党组织书记抓党建述职评议考核、各级党组织抓基层党工作目标绩效考核重要内容。印发《关于调整全市村干部报酬补助标准的通知》，村干部基本待遇同比增长66.7%。积极拓宽农村工作干部职业上升路径，切实激发基层干部干事创业活力。