◇内江日报全媒体记者
张小丽 文/图
4月29日下午，2021年四川省五一劳动奖获得者名单揭晓。在70个受表彰个人中，内江金鸿曲轴有限公司（下称金鸿曲轴）刀具室主任、技师赵小东是其中一员。至此，金鸿曲轴已涌现出全国劳模、省部级劳模、市级劳模共计12名。作为金鸿曲轴副总经理兼工会主席的张林感到由衷地自豪。
而就在去年11月，张林才捧回“全国劳动模范”的荣誉证书，是党的十八大以来内江为数不多的几位全国劳模荣誉获得者之一。
在金鸿曲轴32年，张林从基层技术员起步，一步步做到公司管理层，见证了金鸿曲轴从小到大、由弱变强，从濒临倒闭的小厂跃居现在国内一流的曲轴制造商之列。他始终勤奋工作，主导公司转型升级，产品结构调整，狠抓校企合作和人才培养，使公司产品在近年来的汽车行业变革中总能逆势突围。自张林担任公司副总以来，金鸿曲轴产销量增长240%，销售收入增长312%。
每天在岗约12小时，
最少一年仅休3天假
4月29日，距离五一小长假已不到两天，许多人早已做好出游计划。当记者问及张林的五一安排时，他笑了笑，“常态化上班”。
在公司，张林主管生产。每年9月到次年4月，是公司最繁忙时，张林同样如此。订单旺季，生产任务要盯着，同时，公司各项生产计划、员工的福利等，他都得操心。
在金鸿曲轴，一般员工早上8点上班，下午5点半下班。张林一般早上7点就到公司，工作到晚上七八点，平均一天在公司约12个小时。
这样的工作作风，在张林32年前刚进金鸿曲轴时就已养成。
上世纪80年代末，金鸿曲轴还是一个小小的加工厂，厂房狭窄、设备落后、环境极差，仅能加工普通机床的齿轮及一些曲轴维修件等，大部分产品靠的是普通机床操作，企业一度濒临倒闭。
当时，21岁的张林刚迈出校门，走进厂门，成为金鸿曲轴一名基层技术员。每天起早贪黑，躬身于充满油污和噪音的生产线。张林凭着不怕苦、不怕累的劲头，苦钻技术，不出几年就成为公司技术骨干。
2005年，张林成为公司副总经理。那时，面对没有名气、没有业务、没有客源的窘境，张林和公司管理层成员常常为推销产品走南闯北，坐火车、啃面包、谈合同、签协议……靠着一股狠劲和拼劲，为金鸿曲轴今日的辉煌奠定了基础。
在员工眼中，张林很敬业。一年365天，他大部分时间都以一身干净的工作服出现在公司，穿梭在厂房里，节假日也不例外。
在最忙碌的2009年，张林带着公司上下抓生产、抢工期、追订单，一年仅休了3天假。
2018年，公司接到一批出口急单，产品从量产到批产不到半年（一般要一年多）。作为项目组负责人，张林以上率下，在半年时间内和员工一起加班加点，如期完成任务。事后有员工说，“领导都那么拼，我们也就不好意思不拼了。”
2020年9月，公司所在的辖区突然停电两天，厂房无法运转，多数员工只得放假。而张林和公司管理层却闲不住，带领公司技术人员和管理人员，借了一间办公室，坚持每天办公至晚上8点。
这几年，公司发展日趋向好，产品供不应求。为了抢订单，有客户甚至夜里赶来厂里要货，张林连夜就要到公司接待客户。最晚的一次，是凌晨两点。张林安顿好客户，在办公室眯了两三个小时，次日照常上班。
不管多忙，张林总是精神饱满，干劲十足。他说，“我没有别的爱好，工作就是我的生活，公司就是我的家，我甘愿为它打拼！”
危机意识根植于心，
公司15年产销量增长两倍多
32年间，张林从同事口中的“小张”，变成现在双鬓染霜的“老张”，他和公司共成长，用青春和汗水见证了公司的发展壮大。唯一不变的是，他32年如一日根植于心的危机意识。
“不拼，只有死路一条！”作为一路经历金鸿曲轴从小到大、由弱变强的老金鸿人，张林太清楚公司这一路的发展，经历了多少转型升级的阵痛。
自担任副总经理以来，张林时刻带着危机意识，以锐意进取的姿态带领公司全体员工开拓创新，使公司迈入改革、开放、创新的稳健前行轨道。
近年来，张林主导公司科技创新，牵头与重庆大学、北京工业大学、西华大学等高校合作开展科技攻关，组织实施了国家科技项目04专项、高档轿车曲轴生产线技术改造、曲轴物流小车智能化系统关键技术研究等科研项目，为公司组织创建了国家高新技术企业、四川省企业技术中心、四川省工程实验室、内江市院士专家工作站等，推动企业不断转型升级。
在生产上，他狠抓现场管理，引进日本丰田精益生产管理模式，为企业建立了规范的管理体系，同时主推生产线自动化和信息化，提升产品质量，减少人工成本。目前，公司已经建成曲轴生产线25条，其中全数控、自动化生产线14条，技术、装备全面升级，全面满足市场不同客户需求。
他紧紧抓住汽车产业飞速发展的机遇，积极组织进行产品结构调整和客户优化，大力研发新产品，全面实施由“微车、轻型车、轿车”曲轴向“乘用车、商用车、工程机械”曲轴产品转型升级，努力向合资、外资品牌市场拓展，使公司产品市场占有率和产销量连续多年稳居全国第一。
公司上下齐心，近15年来，金鸿曲轴产销量增长240%，销售收入增长312%。
给足员工归属感，
他带出一个“劳模工厂”
受新冠肺炎疫情影响，最近一年多，汽配企业普遍日子不好过，但金鸿曲轴却在低迷的市场中闯出一条新生路。2020年，公司产销量较往年同期增长18%。今年一季度，公司产销量较去年同期增长达20%。
这样红火的局面，离不开企业自身的战略决策，离不开公司管理层的精细管理，更离不开全体员工的艰苦奋斗。
“在疫情防控形势最严峻的2020年第一季度，我们不降薪、不裁员，顶着亏损压库存、保运转，与员工共克时艰。”作为工会主席，张林在这场危机中，显示出“娘家人”的担当，给足员工归属感。2020年，金鸿曲轴员工离职率不到1%。
据内江金鸿曲轴有限公司纪委书记、工会副主席陈鹏介绍，张林十分舍得为员工花钱，每年工会都会投入300多万元用于员工培训和福利改善。在张林的主导下，公司建立完善的人才培养和人才储备体系，大大提升企业核心竞争力。
近年来，公司与西华大学、内江职业技术学院、内江市人社局等建立了人才培养合作机制，通过“送出去、请进来”，加强技能培训，帮助员工提升学历，提高素质，努力让员工在金鸿这个平台上更好地实现自我价值。
张林还主导工会建立创新机制和激励机制，鼓励公司全员创新，取得了十分突出的成绩。近年来，公司先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国厂务公开民主管理先进单位”“全国安康杯劳动竞赛优胜单位”“四川省和谐劳动关系先进企业”“四川省集体协商示范单位”“四川省十佳职工之家”等称号，涌现出全国劳模、省部级劳模、市级劳模12名，使金鸿曲轴成为不折不扣的“劳模工厂”。
而“劳模工厂”的背后，则是以张林为代表的“金鸿人”多年如一日，艰苦奋斗，奋勇拼搏，以青春和汗水诠释的劳模精神。