◇内江日报全媒体记者 段春秀

2月18日，牛年上班第一个工作日，四川恒通动保生物科技有限公司拿出高薪招聘人才，其中一项“特殊人才福利”格外引人关注：为进公司的全职博士按揭买房、送好车使用权。

人才是企业可持续发展的“血液”，留住人才对企业来说尤为重要。从为博士“买房送车”，我们不难看出，内江企业对人才的重视程度和留住人才的决心和行动。

人才是第一资源。长期以来，内江市求贤若渴，唯才是举。近年来，内江大力推动人才强市，不断优化人才发展环境，出台表扬激励等各类政策措施，在全社会营造出尊才重才、爱才惜才的浓厚氛围，进一步激发了全市各类人才创新创业创造活力，有效服务了全市经济社会发展大局。截至2020年，内江人才资源总量达48万人。

留住人才就是留住未来。留住人才，不光要靠一个地方营造拴心留人的良好环境，还要靠企业自身发力，只有“两条腿走路”，才能吸引更多青年骨干人才留在内江、扎根内江，为建设成渝地区双城经济圈中的新内江贡献力量。