◇本报记者 胡信柯 文/图

12月3日，内江经开区召开村（社区）两委换届工作暨深化镇（街道）行政管理体制改革启动会。区党工委书记赵永韦对换届工作的重要性作了强调，区党工委委员、纪检监察工委书记赵钊对换届工作进行了安排部署。

会后，内江经开区上下联动，积极有序地推进换届工作。区主要领导、督查组深入镇（街道），通过查阅资料、座谈交流等方式，对换届重点工作进行了详细了解，并建立健全换届风气监督清单及发现问题台账。

记者了解到，在此次换届工作中，内江经开区巧用“六道加法”，在规范程序、选人导向、风险防控、宣传方式、力量整合、组织关怀上进行了全面提升。

在程序规范上做“加法”。区、镇（街道）分别召开换届业务培训会，采取专题辅导、现场问答的方式，对参与换届工作的业务骨干和村（社区）干部进行培训。要求20个村（社区）在“一推”过程中，按大会选举标准全程录音录像。建立“1+1+6”领导体系和督导机制，实行“日报告、周总结”，促进换届工作有序开展。目前，已全面完成候选人初步人选“两推”、经济审计、区级联审和组织考察等工作。

在选人导向上做“加法”。引导23名外出务工经商人员、优秀农民工等返乡参与竞选，公开招聘6名社区专职工作者后备干部，鼓励在社区合并中分流的11名优秀干部到其他社区参选。对标“十二不选”负面清单，对128名村（社区）党组织候选人初步人选开展区级联审。按照能挑、敢挑、会挑标准选好“当家人”，全区村（社区）党组织书记、主任“一肩挑”比例预计实现100%。

在风险防控上做“加法”。聚焦村（社区）书记离任、往届或本届出现信访问题等情况，梳理出重点督导村（社区），分别制定风险防控预案，排查隐患、化解风险。要求镇（街道）将典型案例纳入换届相关会议和“九必谈”警示重要内容，坚持线上线下一起谈，村书记、主任由镇（街道）党（工）委书记、组织委员一起谈，拟离任干部和参选意愿较强但未提名候选人的优先谈。截至目前，已累计开展谈心谈话260余人次，干部、群众思想平稳。

在宣传方式上做“加法”。采取“线上+线下、文字+漫画”同步推进的方式，梳理13条横幅标语、10幅“十严禁”宣传漫画、13件全国范围内查处的在村（社区）换届选举中的违纪违法典型案例等。截至目前，全区已印制“十严禁”宣传单1.5万份，印发换届纪律监督提示卡5000张，开展警示教育1400余人次，悬挂标语（横幅、海报）475张，利用商户LED显示屏宣传28个次，“面对面”走访群众宣传620余人次。

在力量整合上做“加法”。针对人手少的实际问题，整合组织和纪检监察部门人员力量，当好“监督者”，切实抓好换届风气监督，选准选好选强村（社区）干部。截至目前，区、镇两级共开展监督检查（交叉督查）11次，走访群众162人次，发现并反馈宣传氛围、谈心谈话、资料归档、疫情防控等方面问题17个，立行立改8个，限时整改9个。

在组织关怀上做“加法”。对22名离任村（社区）干部，做到政治上关心、生活上照顾、经济上帮助，并由镇（街道）负责人逐一交心谈心，了解稳定其思想状况，及时落实离任村（社区）干部待遇。除此之外，内江经开区还计划在换届选举结束时举行村（社区）干部离任荣退仪式，为离任干部授予荣退奖牌。同时，发挥“两新工委”作用，收集辖区企业用工需求，召开双向选择洽谈会，引导身体好、有意愿继续工作的离任干部转岗就业，使其离岗不离职，离任不离心，继续关心、关注本村（社区）经济社会发展，主动为新任班子开展工作建言献策。