◇本报记者 张小丽 文/图
11月24日，全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行。内江金鸿曲轴有限公司（下称金鸿曲轴）副总经理兼工会主席张林第一次走进人民大会堂，捧回“全国劳动模范”的荣誉证书，为已有多位省（部）市级劳模的金鸿曲轴，再添一份“国字号”荣誉。
在金鸿曲轴的31年，张林从基层技术员起步，一步步做到公司管理层，见证了金鸿曲轴从小到大、由弱变强，从濒临倒闭的小厂跃居现在国内一流的曲轴制造商。他始终勤奋工作，主导公司转型升级，产品结构调整，狠抓校企合作和人才培养，使公司产品在近年来汽车行业变革中总能逆势突围。自张林担任公司副总以来，金鸿曲轴产销量增长240%，销售收入增长312%。
31载勤勉如一日
最少一年仅休3天假
11月25日，初冬的甜城，寒意逼人。记者在办公室见到张林时，他刚从北京回到内江，坐在办公室仅仅几个小时。一身深色工装取代了在人民大会堂受表彰时穿的西装，他已恢复了日常的忙碌。
在公司，张林主管生产。每年9月到次年4月，是公司最繁忙的时候，也是张林最繁忙的时候。订单旺季，生产任务要盯着，同时，他要牵头听取公司上下各方意见，制订下一年的生产计划。元旦新年临近，公司的辞旧迎新晚会、员工的福利等等，他都得操心。
在金鸿曲轴，一般员工早上8点上班，下午5点半下班。张林一般早上7点就到公司，工作到晚上七八点，平均一天在公司约12个小时。
这样的工作作风，延续了张林31年前刚进金鸿曲轴时的勤勉。
上世纪80年代末，金鸿曲轴还是一个小小的加工厂，厂房狭窄、设备落后、环境极差，仅能加工普通机床的齿轮及一些曲轴维修件等，大部分产品靠的是普通机床操作，企业一度濒临倒闭。
时年21岁的张林迈出校门，走进厂门，成为金鸿曲轴一名基层技术员。每天起早贪黑，躬身于充满油污和噪音的生产线。张林凭着不怕苦、不怕累的劲头，苦钻技术，不出几年就成为公司技术骨干。
2005年，张林成为公司副总经理。那时，面对没有名气、没有业务、没有客源的窘境，张林和公司管理层成员常常为推销产品走南闯北，坐火车、啃面包、谈合同、签协议……靠着一股狠劲和拼劲，为金鸿曲轴今日的辉煌奠定了基础。
在员工们眼中，他们的副总张林很敬业。一年365天，他大部分时间都以一身干净的工作服出现在公司，穿梭在厂房里，节假日也不例外。
在最忙碌的2009年，张林带着公司上下抓生产、抢工期、追订单，一年仅休了3天假。
2018年，公司接到一批出口急单，产品从量产到批产不到半年（一般要一年多）。作为项目组负责人，张林以上率下，在半年时间内和员工们一起加班加点，如期完成任务。事后有员工说，“领导都那么拼，我们也就不好意思不拼了。”
今年9月，公司所在的辖区突然停电2天，厂房无法运转，多数员工只得放假。而张林和公司管理层却闲不住，带领公司技术人员和管理人员，借了一间办公室，坚持每天办公至晚上8点。
这几年，公司发展日趋向好，产品供不应求。为了抢订单，有客户甚至凌晨赶来厂里要货，张林连夜就要到公司接待客户。最晚的一次，是凌晨两点。张林安顿好客户，在办公室眯了两三个小时，次日照常上班。
不管多忙，张林总是精神饱满，干劲十足。他说，“我没有别的爱好，工作就是我的生活，公司就是我的家，我甘愿为它打拼！”
危机意识根植于心
公司15年产销量增长2倍多
31年间，张林从同事们口中的“小张”，变成现在双鬓染霜的“老张”，公司陪伴了他的成长，他也用青春和汗水见证了公司的发展壮大。唯一不变的是，他31年如一日根植于内心的危机意识。
“不拼，只有死路一条！”作为一路经历金鸿曲轴从小到大、由弱变强的老金鸿人，张林太清楚公司这一路的发展，经历了多少转型升级的阵痛。
自担任副总经理以来，张林时刻带着危机意识，以锐意进取的姿态带领公司全体员工开拓创新，使公司迈入改革、开放、创新的稳健前行轨道。
近年来，张林主导公司科技创新，牵头与重庆大学、北京工业大学、西华大学等高校合作开展科技攻关，组织实施了国家科技项目04专项、高档轿车曲轴生产线技术改造、曲轴物流小车智能化系统关键技术研究等多个科研项目，为公司组织创建了国家高新技术企业、四川省企业技术中心、四川省工程实验室、内江市院士专家工作站等，推动企业不断转型升级。
在生产上，他狠抓现场管理，引进日本丰田精益生产管理模式，为企业建立了规范的管理体系，同时主推行产线自动化和信息化，提升产品质量，减少人工成本。目前公司已经建成曲轴生产线25条，其中全数控、自动化生产线14条，技术、装备全面升级，全面满足市场不同客户需求。
他紧紧抓住汽车产业飞速发展的机遇，积极组织进行产品结构调整和客户优化，大力研发新产品，全面实施由“微车、轻型车、轿车”曲轴向“乘用车、商用车、工程机械”曲轴产品转型升级，努力向合资、外资品牌市场拓展，使公司产品市场占有率和产销量连续多年稳居全国第一。
公司上下齐心，最近15年来，金鸿曲轴产销量增长240%，销售收入增长312%。
危机中不降薪不裁员
他给足员工归属感
受年初疫情影响，今年汽配企业普遍日子不好过。但金鸿曲轴却在低迷的市场中杀出一条血路。截至10月，公司产销量较去年同期增长20%。
这样的增长，与企业自身的战略决策有关，与公司管理层的精细管理有关，更离不开全体员工的艰苦奋斗。
“在疫情防控形势最严峻的二三月份，我们不降薪、不裁员，顶着亏损压库存、保运转，与员工共克时艰。”作为工会主席，张林在这场危机中，显示出了“娘家人”的担当，给足了员工归属感。今年以来，金鸿曲轴员工离职率不到1%。
据内江金鸿曲轴有限公司纪委书记、工会副主席陈鹏介绍，张林十分舍得为员工花钱，每年工会都会投入300多万元用于员工培训和福利改善。在张林的主导下，公司建立了完善的人才培养和人才储备体系，大大提升企业核心竞争力。
近年来，公司与西华大学、内江职业技术学院、内江市人社局等均建立了人才培养合作机制，通过“送出去、请进来”，加强技能培训，帮助员工提升学历，提高素质，努力让员工在金鸿这个平台上更好地实现自我价值。
张林还主导工会建立创新机制和激励机制，鼓励公司全员创新，取得了十分突出的成绩。近年来，公司先后荣获了“全国五一劳动奖状”“全国厂务公开民主管理先进单位”“全国安康杯劳动竞赛优胜单位”“四川省和谐劳动关系先进企业”“四川省集体协商示范单位”“四川省十佳职工之家”等称号。涌现出全国劳模、省部级劳模、市级劳模11名，内江市甜城工匠、优秀技师、首席技师、最美劳动者8名。多项职工创新项目荣获四川省职工创新成果奖、四川省合理化建议金点子奖等。
如今，捧着“全国劳动模范”的荣誉证书，张林表示，他将珍惜劳模荣誉，一如既往，艰苦奋斗，奋勇拼搏，为金鸿曲轴冲刺“国际一流，国内领先”的企业目标贡献力量。